Задачи курса :

— Формирование представления о процессе массового увольнения как о сложном комплексном проекте с тактическими и стратегическими задачами.
— Формирование компетентного правового подхода к увольнению.
— Формирование бизнес-подхода к процессу массового увольнения: влияние на производительность труда у остающихся сотрудников, влияние на бренд работодателя в тактическом и стратегическом аспектах.
— Получение представлений о всех возможных рисках для бизнеса в ситуации массового увольнения и возможностях/инструментах их купирования или минимизации.
— Построение экономической модели увольнения: затраты, риски, материальные и нематериальные меры и инструменты, выраженные в форме возможных прибыли и затрат (убытков).
— Использование программ аутплейсмента как инструмента купирования негативных и деструктивных настроений, сохранения лояльности к работодателю и желаемого уровня производительности труда в коллективе организации.

Особенности обучения на программе :

— Удобно: сочетание очного и дистанционного форматов обучения.
— 50% практических занятий и обсуждений реальных кейсов.
— Максимально современный подход: управление персоналом как важная составляющая управления бизнесом (HR Business Partnering).
— Универсальные инструменты: презентации, информационные пакеты, рабочие тетради, модели на основе которых слушатели смогут осуществлять проекты оптимизации (массового сокращения) персонала.
— Видеоматериалы и презентации составлены так, чтобы легко можно было воспользоваться информацией в межмодульный период для прохождения самостоятельной практики.

Расписание занятий
3 сентября, 19:00 – 21:00 (вебинар)
10 сентября, 19:00 – 21:00 (вебинар)
17 сентября, 19:00 – 21:00 (вебинар)
18 сентября, 19:00 – 21:00 (кейсовая мастерская)
19 сентября, 10:00 – 18:00 (занятия очно/онлайн)
20 сентября, 10:00 – 18:00 (занятия очно/онлайн и итоговая аттестация)
20 сентября, 15:00 – 18:00 Итоговая аттестация



Что дает курс :

Курс позволяет получить знания об эффективном управлении процессами массового увольнения персонала. Полученные знания позволят рассматривать процесс массового увольнения в контексте глобального управления бизнесом компании. Учитывать риски, сильные и слабые стороны, как организации, так и внешней среды. Навыки, полученные в ходе курса, позволят проводить процессы массового увольнения максимально эффективно и в соответствии с требованиями законодательства РФ, а также с учетом возможных рисков для компании.


Кому будет полезно :

— Психологи-консультантам,
— Коучам.
— Карьерные консультантам
— HR специалистам

Целью программы является повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации:

— Психологические особенности поведения трудового коллектива при массовом увольнении
— Управление персоналом в ситуации массового увольнения группы людей или всего коллектива
— Методики и программы, позволяющие снизить психологическое давление в коллективе и не допустить деструктивных процессов внутри коллектива компании